Kompetencje pracownicze w organizacji uczącej się

Kompetencje pracownicze w ogranizacji uczącej się. Metody doskonalenia i rozwoju

Kompetencje
pracownicze są obecnie jednym z głównych czynników warunkujących uzyskanie przewagi konkurencyjnej
zarówno na rynku krajowym, jak i międzynarodowym. Dlatego też zagwarantowanie
ciągłego doskonalenia i rozwoju tych kompetencji staje się dziś
koniecznością.
W książce podjęto
próbę całościowego spojrzenia na problematykę doskonalenia kompetencji pracowniczych
organizacji nie tylko mających charakter gospodarczy, lecz i
niekomercyjny. Celem Autora jest zaprezentowanie metodyki rozwoju tych
kompetencji.
Publikacja
kierowana jest do wykładowców i studentów szkół wyższych na kierunkach
ekonomicznych i zarządzania, przede wszystkim zaś zarządzania zasobami
ludzkimi. Jej treść powinna również zainteresować menedżerów i pracowników
komórek personalnych oraz szkoleniowców prowadzących kursy dotyczące
zarządzania ludźmi.

„Niniejsza pozycję
zaliczam do zbioru publikacji typu „advanced
study”, co oznacza, że dodatkowymi czytelnikami będą „menedżerowie-koneserzy”,
poszukujący nowinek i nietypowych narzędzi uzyskiwania przewagi konkurencyjnej.
(…) Uzupełni ona
niewątpliwie dotkliwa lukę wydawnicza na polskojęzycznym rynku publikacji
książkowych poświęconych nowatorskim, autorskim, oryginalnym rozwiązaniom,
projektom i narzędziom doskonalenia organizacji(…), a w szczególności
organizacji uczącej się”.

Prof.
zw. dr hab. Kazimierz Perechuda

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu