Pracę można świadczyć na różnej podstawie: umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Najpopularniejsza jest umowa o pracę, ale często strony wolą skorzystać z innych umów. Wybierając rodzaj zawieranej umowy, należy sprecyzować jej treść i typ. Umowa cywilnoprawna nie powinna określać obowiązków zleceniobiorcy, nie można bowiem zawierać umowy cywilnoprawnej na warunkach umowy o pracę. Ponadto przy zawieraniu umowy zlecenia należy dopilnować, aby minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia nie była niższa niż 13 zł.
Poradnik w przejrzysty sposób opisuje najpopularniejsze formy zatrudniania pracowników, w tym pracowników tymczasowych (z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 czerwca 2017 r.). Z publikacji czytelnik dowie się:
Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę
Jakie są plusy i minusy umów cywilnoprawnych
Kiedy od umów cywilnoprawnych należy odprowadzać składki ZUS
W jaki sposób zatrudniać pracowników tymczasowych po zmianach
Jak zawierać umowy o współpracy z samozatrudnionymi
Całość poparta praktycznymi wzorami dokumentów i przykładami.
Zatrudnianie pracowników poradnik dla pracodawców (pgp 7/2017)
Pracę można świadczyć na różnej podstawie: umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Najpopularniejsza jest umowa o pracę, ale często strony wolą skorzystać z innych umów. Wybierając rodzaj zawieranej umowy, należy sprecyzować jej treść i typ. Umowa cywilnoprawna nie powinna określać obowiązków zleceniobiorcy,…
- Wydawnictwo: Infor PL
- Numer ISBN: 9788365887214
- Data wydania: 2017-07-27
Oceny czytelników
Ta publikacja nie ma jeszcze ocen.
Dodaj pierwszą recenzję “Zatrudnianie pracowników poradnik dla pracodawców (pgp 7/2017)”