Wywiad z liderem. Wizerunek lidera na podstawie osiemdziesięciu (80) indywidualnych wywiadów pogłębionych

Książka w swojej treści obejmuje komunikację międzykulturową między liderami ? osobami średniego i wyższego stopnia zarządzania. Tematem niniejszej pracy stały się również style liderów, ich analiza na podstawie osiemdziesięciu wywiadów pogłębionych. Celem pracy jest udzielenie odpowiedzi na pytania: Jak komunikują się liderzy o różnych narodowościach? Czym jest kultura oraz komunikacja międzykulturowa? Czy występują konflikty w komunikacji międzykulturowej? Co sprawia, że liderzy kierują się stereotypami lub uprzedzeniami? Czy czas, miejsce i przeszłość historyczna wpływa na komunikację między kulturami? Czy kobieta liderka różni się od mężczyzny lidera w komunikowaniu się? Postaram się odpowiedzieć na wyżej wymienione pytania w oparciu o badania własne w formie indywidualnych wywiadów pogłębionych.
Na początku ukazano metodologię badań w świetle teorii, w oparciu o dostępną literaturę przedmiotu. Określono cel i przedmiot badań, problem badawczy oraz hipotezy badawcze, metodę, technikę i narzędzia badawcze oraz miejsce i czas badań własnych. Następnie, w rozdziale drugim, przytoczono ogólną misję przywództwa w świetle dostępnej literatury. W związku z tym przywołano definicję przywództwa, wymieniono jego style oraz przedstawiono genezę tego zjawiska. Wszystko to, w oparciu o dostępne wyniki badań własnych przeprowadzonych w wybranych firmach międzynarodowych.
Przedstawiona została także postać lidera w odniesieniu do komunikacji międzykulturowej wraz z analizą jego sylwetki w osiemdziesięciu indywidualnych wywiadach pogłębionych. W książce zawarto całą ich ilość dla lepszego i głębszego zrozumienia tematu komunikacji międzykulturowej, przywództwa oraz zarządzania z podziałem na różne branże (od zarządzania, przez transport morski, aż po sprzedaż oraz marketing). Wymieniono cechy charakterystyczne lidera, określono style liderów na wybranych przykładach, a także przybliżono konkluzje wybranych liderów z przeprowadzonych badań własnych.

(z opisu ksiażki)

Autorka jako cel pracy postawiła sobie odpowiedź na następujące pytania: Jak komunikują się liderzy o różnych narodowościach? Czym jest kultura oraz komunikacja międzykulturowa? Czy występują konflikty w komunikacji międzykulturowej? Co sprawia, że liderzy kierują się stereotypami lub uprzedzeniami? Czy czas, miejsce i przeszłość historyczna wpływa na komunikację między kulturami? Czy kobieta liderka różni się od mężczyzny lidera w komunikowaniu się? Przedstawione do opinii opracowanie liczy kilkaset stron, na których zawarto wstęp, trzy rozdziały, podsumowanie oraz spisy bibliografii, rysunków, wykresów i tabel. Na szczególną uwagę zasługują ciekawe zestawienia różnic pomiędzy menedżerem, a liderem oraz różnice pomiędzy zarządzaniem, a przywództwem. Stanowi to tym samym zasadne wprowadzenie do analiz poświęconych stylom przywództwa. Zasadniczą cześć opracowania poświęcona jest prezentacji wyników badań dotyczących kryteriów tworzących sylwetkę lidera z uwzględnieniem specyfiki branż. Badania te stanowią pewnego rodzaju kompendium wiedzy o liderach wybranych do badań przedsiębiorstw. Całość zaś opracowania może być przydatna zarówno studentom, doktorantom jak i przedsiębiorcom, którzy chcieliby lepiej zrozumieć kluczowe determinanty kreujące sylwetkę lidera, a w dalszej konsekwencji wykorzystać tę wiedzę w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

(z recenzji)

Dr inż. Grzegorz Zieliński
Katedra Inżynierii Zarządzania Operacyjnego
Wydział Zarządzania i Ekonomii
Politechnika Gdańska

„Ms. Angelica Pegani did a very impressive job and I was impressed by her preparedness for the interviews and her inquisitiveness to know more on the subject. While being a candidate for a doctor, she can reffer to her experience as a Teaching Assistant to Professor while working with Master students at University of Gdańsk. She demonstrated the ability to work independently with creativity and enthusiasm as well as effectively lead the seminars. Her colleagues always mentioned her patience, preservance and in result: her hard work paid off. I am strongly recommending her for a job cause she would be an asset to any university she joins.”

Aleksander Jędras
Automation Department Manager

„It is my pleasure to acquaint you with one of the most outstanding students, Angelica Pegani who is keen to pursue the Doctor of Philosophy in Media Management at Gdańsk University of Technology. I have known her since 2016, when she published her master thesis as an academic book. As part of this project, she conducted an in-depth interviews for this professional publication. She presented outstanding commitment to her studies, and finished her degree within the top of her class. She was a quite remarkable student with a strong research interest. Among her peers, she stood out by always being up-to-date with currently topical discussions even within niches of journalistic research.”
Grzegorz Gosk
Team Leader at Ergo Hestia

„Ms. Pegani conducted a seminars with master students titled: ?Research on a Leader in Public Opinion? in academic year 2016/2017 at the Institute of Philosophy, Sociology and Journalism at the University of Gdańsk and her knowledge on the subject was very impressive. Her preparedness, previous experience and achievements were a tremendous asset for seminars as a Teaching Assistant to Professor. Ms. Pegani’s teaching experience should be definitely used in the future research and scientific work.”

Dr Anna Lusińska
Department of Social and Cultural Communication
Institute of Philosophy, Sociology and Journalism
University of Gdańsk

„Angelica is very intelligent and extremely motivated with a great drive. Looking forward to seeing what else she will be up to in the future.”
Rune Ahlqvist
Business Leader at DFDS Seaways

„Ms. Angelica Pegani’s previous book ?The Leadership Guidebook. 333 Questions to the Leader? was a book in which everyone will find something interesting. This is not a guide presenting dry theoretical knowledge, cause it’s written by a person based on experience and research carried out in many international companies. The book deals with issues not only in the nature of a career but also important for any topics like religion, family or lifestyle. The answers provided give the impression that the proposed solutions are the most natural and beneficial approach to the other person. It is a book written in a direct and honest way. Thanks to her experience, the author freely speaks the language of the concrete that reaches the reader.”

Aleksandra Mądrala
Operations Manager at CAPEX Project & Investment Management