Mimo że ułatwianie pracownikom kształcenia to jeden z obowiązków pracodawcy, musi on wyrazić zgodę na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych. Bez niej pracownik nie może domagać się skierowania na określony kurs lub zwolnień od pracy w celu odbywania zajęć. Aby wszystko było jasne, najlepiej zawrzeć umowę szkoleniową. Jak zawrzeć ją zgodnie z prawem i z korzyścią dla firmy? A w jakim przypadku nie trzeba zawierać umowy szkoleniowej, nawet gdy pracownik dokształca się z inicjatywy pracodawcy?
Umowa szkoleniowa – jej zawarcie uprawnia pracownika do świadczeń ze strony pracodawcy
Mimo że ułatwianie pracownikom kształcenia to jeden z obowiązków pracodawcy, musi on wyrazić zgodę na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych. Bez niej pracownik nie może domagać się skierowania na określony kurs lub zwolnień od pracy w celu odbywania zajęć. Aby wszystko było jasne, najlepiej zawrzeć…
- Autor: Strzeszewski Marcin
- Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
- Numer ISBN: 9788326943362
- Data wydania: 2016-01-15
Oceny czytelników
Ta publikacja nie ma jeszcze ocen.
Dodaj pierwszą recenzję “Umowa szkoleniowa – jej zawarcie uprawnia pracownika do świadczeń ze strony pracodawcy”