Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady)

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
? Jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia
? Co to znaczy, że przyczyna ma być konkretna
? Czy trzeba podawać wszystkie okoliczności
? Czy należy podawać, dlaczego zwolniono tego, a nie innego pracownika
? Czy wiek emerytalny może być przyczyną wypowiedzenia
? Co może być przyczyną rozwiązania umowy z kierownikiem
? Kiedy częste chorowanie uzasadnia wypowiedzenie umowy
? Jak prawidłowo zwolnić z powodu utraty zaufania do pracownika
? Czy niepodpisanie zakresu obowiązków może być powodem do rozstania
? Kiedy pracownikowi niezdolnemu do pracy trzeba szukać stanowiska
? Czy można zwolnić z powodu działalności konkurencyjnej, jeśli nie było umowy o zakazie konkurencji
? Co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia powinna być aktualna
? Na czym polega kontrola związkowa oraz sądowa przyczyna wypowiedzenia