Jeśli w danym miesiącu w terminie płatności pracownik pobrał pełne wynagrodzenie za pracę, a potem zachorował i to jeszcze w tym samym miesiącu (np. zaraz po wypłacie czy w końcówce miesiąca), to skutkiem jest nadpłata wynagrodzenia za pracę. W konsekwencji pracownik za taki miesiąc dostał pełną pensję, jakby przepracował wszystkie dni zgodnie z wymiarem czasu pracy, a tak w istocie nie było. Część wypłaconego mu wynagrodzenia staje się więc pracownikowi nienależna.
Niezdolność do pracy po wypłacie wynagrodzenia z góry – jak rozliczyć nadpłatę pensji
Jeśli w danym miesiącu w terminie płatności pracownik pobrał pełne wynagrodzenie za pracę, a potem zachorował i to jeszcze w tym samym miesiącu (np. zaraz po wypłacie czy w końcówce miesiąca), to skutkiem jest nadpłata wynagrodzenia za pracę. W konsekwencji pracownik za taki miesiąc dostał…
- Autor: Nowacka Izabela
- Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
- Numer ISBN: 9788326947957
- Data wydania: 2016-07-29
Oceny czytelników
Ta publikacja nie ma jeszcze ocen.
Dodaj pierwszą recenzję “Niezdolność do pracy po wypłacie wynagrodzenia z góry – jak rozliczyć nadpłatę pensji”