Zarządzanie zasobami ludzkimi

Michael Armstrong i Stephen Taylor przedstawiają w tym podręczniku całościowy obraz zarządzania zasobami ludzkimi, obejmujący zarówno podstawy teoretyczne dziedziny, jak i jej zastosowanie w codziennej pracy organizacji. Książka omawia kolejne obszary funkcji personalnej, pokazując, jak poszczególne działania wiążą się ze sobą i z celami przedsiębiorstwa.

Wśród omawianych zagadnień znajdują się pozyskiwanie i dobór pracowników, zarządzanie kapitałem ludzkim, systemy wynagradzania, budowanie zaangażowania zatrudnionych oraz kształtowanie polityki kadrowej. Osobne miejsce zajmują kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także analiza tego, w jaki sposób praktyki zarządzania ludźmi przekładają się na wyniki osiągane przez organizację.

To wydanie poszerzono o nowe tematy. Autorzy włączyli do niego problematykę międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi oraz zasady wynagradzania szczególnych grup pracowników. Uwzględnili również rezultaty nowszych projektów badawczych, które pokazują, jak rozwiązania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi funkcjonują w praktyce.

Każdy rozdział zawiera zestawienie kluczowych pojęć i terminów omawianych w danej części oraz pytania sprawdzające. Dzięki temu publikacja może służyć studentom kierunków związanych z zarządzaniem, a także praktykom działów personalnych, którzy chcą uporządkować i zweryfikować swoją wiedzę.