Books tagged with "praca zdalna"
Pracuj zdalnie, żyj normalnie
?Pracuj zdalnie, żyj normalnie. Poczuj wolność wyboru jak, gdzie i kiedy chcesz pracować? Czy nie wolisz samodzielnie decydować o tym, kiedy i jak pracujesz, aby lepiej łączyć życie prywatne z zawodowym? Chcesz spontanicznie pojechać na drugi koniec świata, nie martwiąc się, że musisz odsiedzieć w biurze etatowe godziny? A może czujesz, że musisz nauczyć się pracować zdalnie w sposób bardziej efektywny? Praca poza biurem stała się nie tylko możliwością, ale wręcz koniecznością.
View DetailsJak pracować zdalnie i nie zwariować
Wolnoć, Tomku, w swoim domku? Ta książka powstała w marcu 2020 roku, gdy w związku z epidemią koronawirusa nastąpił lockdown i po raz pierwszy w nowoczesnej historii zostaliśmy masowo zamknięci w domach. Pracowaliśmy i pracujemy dzięki umożliwiającym to narzędziom - telefonom i laptopom z dostępem do sieci.
View DetailsJak zostać transkrybentem? Poradnik dla początkujących
Szukasz pracy zdalnej? Potrzebujesz zdobyć nowe kompetencje? A może zajmujesz się transkrypcjami amatorsko i chcesz rozwinąć swoje umiejętności? Z tego e-booka dowiesz się wszystkiego, co jest Ci niezbędne do rozpoczęcia pracy jako transkrybent ? od podstaw dotyczących wyposażenia i oprogramowania, przez wiedzę na temat samych transkrypcji, po zagadnienia związane z wycenianiem pracy i szukaniem zleceń.
View DetailsFreelancing - kompendium wiedzy
Chcesz założyć własną firmę? Pragniesz zostać freelancerem? Marzysz o pracy z domu? Sprawdź, jak spełnić swoje marzenia i zostać wolnym strzelcem, własnym pracodawcą i przedsiębiorcą osiągającym sukcesy. Dowiesz się tego z e-booka: ?Freelancing ? kompendium wiedzy? będącego kopalnią wiedzy o freelancingu i pracy zdalnej! To 180 stron pełnych konkretnej wiedzy, życiowych przykładów i przydatnych wskazówek z zakresu wielu aspektów dotyczących prowadzenia firmy i pracy jako freelancer.
View DetailsREMOTE. Pracuj zdalnie, biuro jest zbędne
Praca zdalna jest jedną z obietnic przyszłości, które pojawiły się w konsekwencji burzliwego rozwoju technologii. Wydaje się jednak, że taka forma zatrudnienia nie jest dogodnym rozwiązaniem dla każdej firmy. Wielkie korporacje oparte na sztywnych strukturach i projektach wyliczonych co do godziny wyraźnie niechętnie sięgają po tę możliwość.
View Details