Refundacja kosztów zatrudnienia z urzędów pracy i PFRON po zmianie przepisów

Pracodawcy, którzy zatrudnią bezrobotnych, mogą korzystać z wielu form bezpośredniego
wsparcia finansowego z urzędu pracy. Wsparcie może dotyczyć zarówno kosztów kursów
i szkoleń takich osób, jak i kosztów ich wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenia społeczne
opłacanych przez pracodawcę.

Ponadto w przypadku bezrobotnych do 30. roku życia
oraz 50+ pracodawca może uzyskać 12-miesięczne zwolnienie z opłacania składek na
Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Sporo z tych rozwiązań
to albo nowości (m.in. granty na telepracę, bony zatrudnieniowe, pożyczki) wprowadzone
w ubiegłym roku, albo najczęściej zmienione rozwiązania w stosunku do regulacji
obowiązujących przed 27 maja 2014 r.

Równie wymierne korzyści może przynieść zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Wynagrodzenia
tych osób są bowiem dofinansowywane przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji
Osób Niepełnosprawnych, podobnie jak zorganizowanie dla nich stanowisk pracy. Do uzyskania
dofinansowania niezbędne jest spełnianie przez pracodawcę wymaganych warunków,
m.in. zatrudnianie odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych oraz wypłacanie i przekazywanie
wynagrodzenia niepełnosprawnym pracownikom. Konieczne jest także składanie odpowiednich
formularzy.