Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu

„Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu” Anny Morawiec-Bartosik to praktyczny przewodnik po analityce zasobów ludzkich. Większość działów współczesnych firm opiera decyzje na danych – wykresach, tabelach, analizach wyników i prognozach – podczas gdy HR długo uchodził za obszar niemierzalny, kierujący się raczej intuicją. Ostatnio to się zmienia: podejście data-driven HR zyskuje na popularności, a zarządy i specjaliści od personaliów chcą mierzyć efektywność coraz większej liczby procesów. Autorka podpowiada, co i jakimi metodami mierzyć.

Książka składa się z czterech części. Pierwsza dotyczy miejsca danych w HR: ewolucji tej funkcji, traktowania HR jako inwestycji, przekonywania zarządu, kontrolingu personalnego i profilu analityka HR. Druga omawia mierzenie efektywności – rodzaje wskaźników, wyznaczanie celów i benchmarków oraz mierniki dla poszczególnych obszarów, m.in. rekrutacji, absencji, retencji, wynagrodzeń oraz różnorodności i inkluzywności. Trzecia poświęcona jest analityce: czterem rewolucjom funkcji HR, predykcji, analizom w obszarze wynagrodzeń i świadczeń, zarządzaniu etatami i budżetem oraz strategii personalnej opartej na danych. Czwarta uczy pracy z danymi, ich wizualizacji i prezentowania wyników zarządowi, porusza kwestie etyki i omawia narzędzia: Excel, VBA, PowerPoint, Tableau, SQL, Python i R.

Anna Morawiec-Bartosik jest analityczką HR i twórczynią narzędzi do mierzenia efektywności działów personalnych, absolwentką ekonomii międzynarodowej na Uniwersytecie Jagiellońskim. Od ponad dekady pracuje w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w biznesie i doradztwie, stworzyła markę HRrebels i doradza zarządom w zakresie komunikacji wynagrodzeń i interpretacji danych HR.