7 zasad skutecznego zespołu. Jak budować współpracę, zaangażowanie i efektywność

„7 zasad skutecznego zespołu” to książka amerykańskiego autora i mówcy Jona Gordona, znanego z poradników o przywództwie pisanych w formie przypowieści biznesowych, takich jak „Autobus energii”. Także tym razem wykład zasad został wpleciony w fabularną opowieść.

Jej bohaterem jest Tim, lider, którego zespół przeżywa kryzys: wyniki są coraz słabsze, morale spada, a on sam ma poczucie, że wszystko musi dźwigać w pojedynkę. Przełomem staje się spotkanie z dawnym trenerem sportowym. Przypomina mu on siedem zobowiązań, które kiedyś doprowadziły ich drużynę do sukcesu, i pokazuje, jak przenieść je do pracy w organizacji.

Kolejne zasady dotyczą budowania zaufania i poczucia, że każdy głos oraz wkład mają znaczenie, jasnego podziału ról i wzajemnej odpowiedzialności, wspólnego kierunku i priorytetów, traktowania trudności jako okazji do nauki oraz dbania o relacje, które pozwalają grupie przetrwać napięcia. Autor przekonuje, że dobre zespoły powstają dzięki współpracy i przestrzeganiu uzgodnionych reguł, a nie dzięki samym talentom poszczególnych osób.

Książka odpowiada na typowe kłopoty menedżerów: słabnące zaangażowanie, unikanie odpowiedzialności i konflikty. Ma charakter motywacyjny i praktyczny zarazem. Prosta fabuła służy zilustrowaniu reguł, które czytelnik może omówić ze swoim zespołem i wprowadzić w codziennej pracy. Nie jest to opracowanie naukowe, lecz zbiór wskazówek opartych na doświadczeniu autora w pracy z firmami i drużynami sportowymi.

Niewielka objętość i przystępny język sprawiają, że książkę można przeczytać w krótkim czasie, a następnie wracać do poszczególnych zasad podczas spotkań zespołu.

Publikacja jest adresowana do liderów zespołów, kierowników projektów, trenerów oraz osób przygotowujących się do roli przełożonego. Przekład: Aleksandra Samson-Banasik.